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CCOO pide a la Inspección de Trabajo que levante acta de infracción a 44 hoteles de Málaga

Málaga Digital | Provincia

16/04/2018 13:08

CCOO de Servicios de Málaga ha pedido a la Inspección de Trabajo a que levante acta de infracción de normas laborales y de Seguridad Social a 44 establecimientos hoteleros por tener externalizado el departamento de pisos y no aplicar el convenio provincial de Hostelería, una vez que la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ya es firme. El sindicato ya ha solicitado una reunión en este sentido con el jefe de la Inspección en Málaga, Alfonso Conejo.


Esta sentencia afecta a 550 trabajadoras y 6.926 camas hoteleras. Por localidades, Málaga capital está a la cabeza con 17 establecimientos hoteleros, Fuengirola con 5, Benalmádena con 6, Mijas con 5, Marbella con 4, Torremolinos con 2, Nerja y Estepona con 2 cada uno  y Rincón de la Victoria, con un establecimiento.


Con fecha 19 de abril de 2017, el TSJA dictó sentencia en base a lo dice el artículo 3 del Convenio Colectivo de Hostelería de Málaga, donde se especifica….”Que las actividades desarrolladas por camareras de pisos, personal de restaurante, cocina y recepción, cualquiera que sea la empresa para la que presten sus servicios, les serán de aplicación las condiciones previstas en el presente convenio colectivo.” La empresa multiservicios en el Hotel Vincci la Posada interpuso recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo. El alto tribunal no ha admitido a trámite  el recurso, por lo tanto confirma la sentencia del TSJ andaluz.


CCOO de Servicios de denuncia que se utiliza a trabajadoras que desempeñan funciones de camarera de pisos sin que se les aplique el convenio de hostelería de Málaga, mientras la empresa les viene aplicando el convenio de empresas multiservicios, incumpliendo por tanto lo preceptuado en el artículo 3 del Convenio Colectivo de Hostelería de Málaga.


CCOO manifiesta que con esta actitud de explotación laboral y de  semi-esclavitud en pleno  siglo XXI,  las empresas vienen causando un grave perjuicio económico y social a las trabajadoras, ya que cuando  se externaliza el servicios de una manera precaria y fraudulenta se paga el salario mínimo interprofesional de 825,53 euros brutos, incluidas las pagas extras, lo que supone un 51,77% menos que si se le aplicara el convenio sectorial.


Todo ello supone en términos anuales un ahorro para estas empresas de cerca de cinco millones y medio de euros, que lógicamente dejar de percibir estas trabajadoras subcontratadas en precario. A ello  hay que añadirle los puntos sociales del convenio provincial, ya  que los convenios de empresa multiservicios tan solo tienen los mínimos del Estatuto de los Trabajadores.


Según añade el sindicato, la externalización del departamento de pisos supone un perjuicio a la Tesorería General de la Seguridad Social, ya que las trabajadoras cotizan por unos salarios inferiores a los que realmente corresponderían cotizar. La diferencia de cotización es de 500€/menos dependiendo de la jornada contratada. A las trabajadoras también se les abona unos importes inferiores a los que les corresponderían percibir como consecuencia del trabajo que desempeñan.


Esto supone, a juicio de CCOO, que la Seguridad Social deja de ingresar anualmente más de 3 millones de euros, con las consecuencias negativa para las prestaciones de desempleo, IT y las futuras pensiones. Todo esto está ocurriendo en un contexto económico de una bonanza turística sin precedente. Además supone una competencia desleal para cientos de establecimientos hoteleros que cumplen con la legislación vigente en materia laboral.




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